Diplomado en Gestión de Recursos Humanos

Impulsa tus conocimientos gracias al Diplomado en Recursos Humanos UPI y acredítate como profesional con la Titulación que te ofrece Euroinnova International Online Education en colaboración con la Universidad Politécnica de la Innovación

Titulación
Modalidad
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Online
Duración - Créditos
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90 horas
Becas y Financiación
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sin intereses
Plataforma Web
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24 Horas
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Alumnos

Plan de estudios de Diplomado en Recursos Humanos UPI

DIPLOMADO EN RECURSOS HUMANOS. Consigue las oportunidades laborales que te mereces, gracias a este diplomado podrás alcanzarlas de la manera más flexible y sencilla que existe. Estudiando desde casa, sin horarios y con la ayuda de un tutor cualificado en la materia. 

Resumen salidas profesionales
de Diplomado en Recursos Humanos UPI
El Diplomado en Gestión de Recursos Humanos ofrece una visión contemporánea del dinámico campo de la gestión de personal. En un mercado laboral en constante evolución, donde las empresas buscan optimizar sus equipos para mantenerse competitivas, este diplomado se convierte en una herramienta crucial. Fundamentado en una formación que abarca desde la planificación de plantillas hasta avanzadas estrategias de reclutamiento y gestión por competencias, el programa está diseñado para ofrecer un compendio cohesivo de habilidades imprescindibles en el ámbito de RRHH. Este diplomado explora la dirección estratégica de RRHH, los retos modernos del sector, y aporta conocimientos en políticas retributivas y sistemas de compensación, abordando nuevas tendencias como el reclutamiento 3.0. Lejos de ser una formación meramente teórica, se enfoca en la aplicación práctica de estos conocimientos adaptándose a las realidades actuales del mundo corporativo, proporcionando una sólida base para quienes buscan enriquecer sus habilidades en gestión humana y contribuir significativamente en sus organizaciones. Ello justifica la elección del programa, donde se pretende formar individuos capaces de influir positivamente en los activos más valiosos de cualquier entidad: su capital humano.
Objetivos
de Diplomado en Recursos Humanos UPI
- Aprender gestión estratégica de RRHH. - Explorar retos actuales en RRHH. - Dominar la planificación de plantillas. - Abordar descripción de puestos. - Introducirse a las competencias. - Aplicar gestión por competencias. - Entender gestión del talento.
Salidas profesionales
de Diplomado en Recursos Humanos UPI
El Diplomado en Gestión de Recursos Humanos ofrece una formación integral, desde la dirección estratégica y planificación de plantillas hasta la gestión del talento y desarrollo de políticas retributivas. Graduados podrán incorporarse como directores de RR. HH., analistas de competencias, reclutadores 3.0 y gestores del desempeño en variados sectores.
Para qué te prepara
el Diplomado en Recursos Humanos UPI
El Diplomado en Gestión de Recursos Humanos te prepara para enfrentar los desafíos actuales del sector. Aprenderás sobre dirección estratégica, la planificación de plantillas y la descripción de puestos de trabajo. El programa abarca desde los fundamentos de las competencias, modelos de gestión por competencias hasta técnicas en reclutamiento 3.0 y estrategias efectivas de selección de personal. Además, te introducirá en la gestión del talento y la política retributiva, potenciando tu habilidad para contribuir al desarrollo del capital humano en cualquier organización.
A quién va dirigido
el Diplomado en Recursos Humanos UPI
El Diplomado en Gestión de Recursos Humanos de la UCNE está diseñado para profesionales que buscan una formación introductoria en este campo. Es ideal para quienes desean adquirir una visión global de la dirección estratégica y los modelos de gestión por competencias. Asimismo, es perfecto para quienes trabajan en áreas afines y buscan profundizar en la planificación de plantillas, descripción de puestos y políticas retributivas, así como en las nuevas tendencias en reclutamiento y gestión del talento.
Metodología
de Diplomado en Recursos Humanos UPI
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial
de la formación
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Temario de Diplomado en Recursos Humanos UPI

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el temario en PDF
  1. Conceptualización
  2. Perspectivas en la dirección estratégica de los recursos humanos
  3. La relación entre la estrategia empresarial y la de recursos humanos
  4. Modelos de gestión estratégica de RRHH
  5. Proceso de DERRHH
  6. Barreras a la DERRHH
  1. Wellbeing: el bienestar en el trabajo
  2. El clima laboral y productividad
  3. El empowerment o empoderamiento
  4. De la ética empresarial a la responsabilidad social corporativa
  5. La consultoría de Recursos Humanos
  6. El responsable de Recursos Humanos como arquitecto de la estrategia
  1. Importancia y concepto de la planificación de recursos humanos
  2. Modelos de planificación de recursos humanos
  3. Análisis y descripción del puesto de trabajo
  4. Objetivos de la valoración de puestos de trabajo
  5. Métodos de la valoración de puestos de trabajo
  6. Aplicación salarial de la valoración por puestos de trabajo
  7. Planificación de carreras
  8. Plan de sucesión
  1. Descripción y análisis de puestos de trabajo
  2. El proceso de analizar los puestos de trabajo
  3. El análisis de la información
  1. Las competencias, un nuevo enfoque para la gestión empresarial
  2. Competencias en el contexto laboral
  3. ¿Cómo se adquieren las competencias?
  4. Competencias. Tipología y significado
  1. Visión histórica de la gestión de personas
  2. Los nuevos paradigmas conceptuales de la gestión de personas
  3. Reconceptualización del trabajo humano. Del Taylorismo a la competencia laboral
  1. Gestión por competencias
  2. Objetivos del proceso de gestión por competencias
  3. Características de la gestión por competencias
  4. Beneficios del modelo de gestión por competencias
  5. Definición e implantación de un sistema de gestión por competencias
  6. Políticas o estrategias de un sistema de gestión por competencias
  7. Metacompetencias
  1. La sociedad del conocimiento
  2. La gestión del conocimiento
  3. El talento como elemento de diferenciación
  4. La gestión del talento
  5. La detección del talento en la empresa
  6. Atracción, desarrollo y retención del talento
  7. Caso de estudio voluntario: la NASA y la gestión del conocimiento
  1. La importancia del profesiograma
  2. El proceso de reclutamiento
  3. Canales de reclutamiento
  4. Tipos de reclutamiento
  5. El proceso de selección
  6. Test de selección
  7. La entrevista laboral
  8. Entrevistas estructuradas
  9. Dinámicas de Grupo
  10. Plan de acogida
  1. El uso de las nuevas tecnologías en la búsqueda de trabajo
  2. La estrategia del Employer Branding
  1. ¿Por qué evaluar el desempeño?
  2. Beneficios y problemas más comunes
  3. Pasos de la evaluación del desempeño
  4. Aplicaciones para la evaluación del desempeño
  5. Evaluación de 360 grados
  6. Relación del desempeño con la remuneración
  1. La nueva faceta de la retribución
  2. Los modelos de elección de la política retributiva: Interés, utilidad y satisfacción
  3. Objetivos del sistema retributivo
  4. El modelo de la compensación total
  5. Diseño e implantación de la estructura salarial
  6. Sistemas de recompensa alternativos

Titulación de Diplomado en Recursos Humanos UPI

Título de Diplomado en Gestión de Recursos Humanos expedido por Euroinnova International Online Education en colaboración con la Universidad Politécnica de la Innovación. Si lo desea puede solicitar la Titulación con la APOSTILLA DE LA HAYA (Certificación Oficial que da validez a la Titulación ante el Ministerio de Educación de más de 200 países de todo el mundo. También está disponible con Sello Notarial válido para los ministerios de educación de países no adheridos al Convenio de la Haya.
diplomado en recursos humanos upi
Universidad Politécnica de Ingeniería - UPI

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7 razones para realizar el Diplomado en Recursos Humanos UPI

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* Becas aplicables sólamente tras la recepción de la documentación necesaria en el Departamento de Asesoramiento Académico. Más información en el 900 831 200 o vía email en formacion@euroinnova.es

* Becas no acumulables entre sí

* Becas aplicables a acciones formativas publicadas en euroinnova.es

Información complementaria

Diplomado en Recursos Humanos UPI

¿Te apasiona el sector de recursos humanos? ¿Te gustaría especializarte en gestión de personal? ¿Quieres ayudar a optimizar tu negocio o empresa? ¿Conoces la importancia de esta materia? ¿Te interesa la gestión estratégica? ¿Quieres mejorar las plantillas de trabajo? Si quieres conseguir cualquiera de estos objetivos y muchos más, este diplomado es perfecto para ti. Gracias a nuestra metodología e-learning y nuestros tutores cualificados, vas a poder aprender de la manera más flexible y sencilla que existe. No lo dudes más y da el salto profesional que tanto te mereces. 

¡Es el momento de ampliar tus competencias profesionales! ¿Aún no estás decidido? ¡Te invitamos a que continúes leyendo!

Diplomado en Recursos Humanos UPI

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¿Por qué es tan importante esta formación?

La gestión de personal es una de las cuestiones más importante en cualquier empresa o negocio. Ya que las personas, los equipos y las plantillas son los responsables directos que permiten que salga adelante cualquier proceso. Por lo tanto, el éxito o el fracaso de cualquier proyecto depende de las personas que haya detrás. Además, es importante comprender que si no se poseen las cualidades necesarias y específicas para cada puesto de trabajo, será imposible realizar un trabajo óptimo, poniendo en riesgo el buen desempeño del resto de gestiones. Esta tarea de selección de personal es parte de las labores que deben realizar los profesionales en recursos humanos. Por lo tanto, como se ha comentado, este sector es imprescindible en todas las empresas o instituciones. 

Además, debemos tener en cuenta que el sector empresarial es otro de los ámbitos profesionales más complejos que existen. Esto se debe a que se compone de un sinfín de comisiones y operaciones que deben coordinarse para que el producto final salga bien. Esto es algo especialmente dificultoso, puesto que dentro de estas comisiones hay un número elevado de personas componiendo los equipos. Y además, cualquier error, por mínimo que sea, afecta todas las demás áreas. Por ello, es esencial que se realice una gestión de personal estratégica, consiguiendo que cada individuo sea el mejor en su desempeño, procurando que las cualidades y habilidades del mismo vayan en sintonía con la empresa y sus objetivos. En definitiva, si quieres pertenecer a un sector con una gran demanda y una importancia elevadísima, este diplomado es la clave para conseguirlo. 

¿Qué vas a aprender en este Diplomado en línea Recursos Humanos Honduras? 

Este diplomado tiene el objetivo de convertir a todos sus matriculados en verdaderos expertos en recursos humanos. Para conseguir esta meta se van a tratar una serie de cuestiones en profundidad. Alguno de estos temas son la correcta planificación de plantilla, teniendo en cuenta diferentes ítems como diversos modelos, el análisis y descripción del puesto de trabajo, los métodos de valoración, la planificación de carreras o la aplicación salaria, etc. Por supuesto, se aportará un conocimiento actualizado, por lo que figurarán modelos actuales de gestión por competencias. Asimismo, se trabajará el reclutamiento 3.0, la gestión del desempeño y la política retributiva y sistemas de compensación, entre otros muchos temas. 

Euroinnova es la mejor opción para formarte, ¿sabes por qué?

La exclusividad de nuestro contenido formativo, unida a nuestra experiencia como centro académico consolidado y valorado positivamente por nuestro alumnado, hace que dispongamos de las mejores credenciales en el sector formativo para continuar desarrollando a las futuras promesas del sector laboral, así como continuar mejorando a los profesionales ya asentados. Este objetivo logramos alcanzarlo mediante 3 simples estándares:

  • Online. Nuestra amplia variedad de cursos y máster están pensados con un único objetivo: facilitarte la realización de estos, adaptándose a tus necesidades y rutinas laborales/académicas del día a día. Así puedes organizarte de la mejor manera posible, para no perder el ritmo del curso/máster y ejecutarlo paso a paso y de manera cómoda estés donde estés, con un precio ajustable a tus necesidades, pues la formación no entiende de precios y en Euroinnova apostamos por la relación calidad-precio.
  • Profesional: Cada curso cuenta con un profesorado de carácter profesional que te guiara durante la realización del mismo para que en todo momento entiendas y adquieras los conocimientos clave que te servirán a posteriori para aplicarlos en el terreno laboral.

Si te interesa nuestra metodología o quieres conocer otros cursos, másteres o diplomados relacionados con este, podrás hacerlo accediendo a nuestro campus virtual. Estamos seguros de que tenemos formaciones perfectas para ti.

A través de una metodología 100% online, realiza nuestro Diplomado en Recursos Humanos UPI Tegucigalpa, sin horarios y a tu ritmo. No te lo pienses más, este curso te ayudará a ampliar tus horizontes profesionales. Estar a la altura de las necesidades profesionales que demanda este ámbito es posible mediante la formación que te proporciona Euroinnova. 

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